採用情報
01
ヒアリング
人材に関する課題や問題点を
きめ細かくヒアリング
人材紹介サービスの流れ
テクノマートは、人材活用のワンストップソリューションで、
企業様の成長を最大限に支援いたします！
01
02
求人探索・提案
貴社の意向に沿った形で、
最も効果を発揮する人材活用を
ご提案し、戦略的に運営
03
フィードバック
運営状況を検証・分析した上で
フィードバック
人材派遣
即戦力の人材をタイムリーに登用することで
経営の効率化に貢献いたします
人材派遣とは、労働者派遣法に基づき、派遣会社が雇用する人材を派遣先企業の指揮命令の下で就業させることを指します。雇用・指揮命令は右の図のような関係となります。
人材の派遣期間は数ヶ月以内の短期、半年以上の長期など貴社のニーズに対応が可能です。
また、通常の人材派遣のほか、一定期間の派遣による就業の後に派遣スタッフの実力と適性を判断した上で、貴社と派遣スタッフの双方が合意した場合に社員として採用する「紹介予定派遣」という制度もございます。
導入のメリット
01 即戦力となる人材をご紹介
企業様の必要な状況・ニーズに合わせて、欲しいスキルを持つ人材を登録スタッフの中からご紹介することが可能です。 即戦力を求める企業様へ最適の人材をお約束します。
02 必要な人数を必要な期間だけ確保
年末・月末決算等、決まって忙しくなる時期だけ人材が欲しい。 そんなご要望にも対応できます。
必要な状況に合わせて欲しい人材を必要な期間だけ使うことが可能です。
03 就業者教育、サポート体制も万全
派遣契約期間中のフォローはもちろんのこと、就業者が貴社で能力を最大限に発揮できるよう、教育やサポート体制も万全に整っております。
対応可能職種例
一般事務／OA事務／営業事務／経理事務／総務事務／貿易事務／秘書受付／コールセンター／販売スタッフ／販売促進／デモンストレーター／サンプリング／ プログラマー／システムエンジニア／ネットワークエンジニア／Webデザイナー／PCオペレーター／DTPオペレーター／CADオペレーター／データエントリー／OAインストラクター／新規開拓営業／取引先フォロー営業／営業マネジャー／英文事務／通訳／翻訳 他
紹介予定派遣
正社員の採用をお考えの企業様へ
実務経験豊富な人材をご紹介いたします
正社員や契約社員として雇用されることを前提として、一定期間派遣スタッフとして就業します。
派遣期間終了後は、派遣スタッフと派遣先企業の双方で合意があれば、派遣先企業の社員として入社することができるシステムです。
導入のメリット
01 雇用ミスマッチの低減
派遣期間の間（最長6ヶ月）派遣スタッフのスキルや適性を見極めることができます。働く側にとっても仕事を通じ、職務内容、社内環境を知った上で決めることができます。
お互いをよく知った上で採用を決めることができるのでミスマッチを防ぐことが可能です。
02 採用コスト削減と業務の効率化
社員を募集する際、求人広告等の採用コストを削減できるほか、教育費などのコスト削減、応募対応、書類管理等の付帯業務についても軽減することができます。
紹介予定派遣フローチャート
紹介予定派遣
ご依頼
紹介予定派遣
契約での
業務開始
企業・
スタッフ双方の
意見確認
派遣契約期間
終了
双方合意のもと
正式採用
入社
- ・ニーズに合わせた人材の選出
- ・紹介予定派遣中の条件確定
- ・正社員採用時の待遇想定
- ・実績を通じ、仕事適正を確認
- ・企業へ採用条件、採用意思の確認
- ・スタッフへの雇用条件を明示、終業意思を確認
人材紹介
雇用ミスマッチの軽減と
採用コスト削減と業務の効率化を図ります。
採用要件に合った人材の選出、人材のミスマッチを減らします。面接の調整から雇用までの採用業務の多くを代行するため、人事担当者様の負荷削減が可能です。
導入のメリット
01 人材の効率的な採用
詳細なヒアリングに基づいて、豊富なスタッフデータの中からご要望にマッチした人材をピンポイントで選出し、ご紹介いたします。応募から面接、選考までの人事担当者様の時間的コストが削減できます。
02 採用コストの明確化
人材紹介サービスにかかる料金（コンサルティング料）は完全成果報酬型になりますので、採用が決定して初めて発生いたします。
